河北搜才网电子杂志HR版 第2期 2008年8月 河北搜才网
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kpi绩效系统,让你的员工考核更合理
KPI绩效系统,让你的员工考核更合理
    “KPI”强调考核者必须抓住被考核者岗位最重要,最关键的2-6项业绩指标,并根据分公司的总体目标定出该岗位的绩效标准。许多公司在实行“程序化、标准化、数据化”管理,但这“三化”只是告诉我们应该怎样做才能把工作做好,而“KPI”则是对“三化”管理进行了升华,它告诉我们做好了会怎么样,做不好会怎么样,做不好时怎么样去改进。                          [点击阅读]
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·什么是KPI绩效考核?
·怎样提炼KPI绩效考核指标
·KPI绩效考核的难点分析
·KPI绩效考核指导书
   人   物
河北国美电器总经理刘永刚
河北国美电器的用人标准:德为先

    国美电器重视人才素质模型的建立,其中首先强调的就是品德为先。在此基础上再选拔经验丰富、专业能力高的人才。“无才无德是庸人,有才无德是小人,有德无才是好人,德才兼备是贤人。”只要有德,即使才不够,还可能通过培训而提升才能而成为可用之人;而德却是一个人经过长期沉淀下来的,不是一朝一夕能改变的,如果无德之人进入到团队中,就会影响团队工作的氛围,危害可想而知。                [点击阅读]

     管   理  
世界五百强公司的员工培训

    如果你是第二,你就想成为第一。如果你是第四,你一定让你的某些部门,在相应的细分市场成为第一。但是你不能什么都不做,满足现状。做了第一,也是要面对挑战的,要时刻保持警惕,要清楚自己如何能保持第一的位置,谁是你的竞争对手,市场的情况是怎样…[点击阅读]

HR进行人才选拔的五大原则

    作为现代企业人力资源管理,首要任务应当是人才的选拔,应实施以下五项原则:坚持高度重视的原则;坚持按工作性质和岗位特点的原则;坚持“得才兼备”的原则;坚持多渠道选拔人才的原则;坚持运用科学测评手段选拔人才的原则…                                    [点击阅读]

     职   场      悦   读  
职场女人:Office不相信爱情

    办公室不相信爱情,别盲目地去爱别人,不要为你的同事,你的上司动心,请你先爱自己,先周全自己,先把自己的职责任务理清楚,再去充分利用8小时以外的时间。爱情是一场战争,或者可以付出你的心你的身体,但是,请先把你的工作保留到底。           [点击阅读]

为什么你的核心员工要离职   为什么你的核心员工要离职?
    你曾经有过像A.J.这样的员工嘛?一个你不能够失去的,忠实的贡献者,却无论如何也要选择离开的员工?管理者总是问我们如何才能做到防止核心员工流失。但是你有没有问过你的员工,是什么使他们继续留在公司?…        [点击阅读]
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