河北搜才网电子杂志HR版 第3期 2008年9月 河北搜才网
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   本期策划
“空降”高管如何“软着陆
“空降”高管如何“软着陆”?
    对于空降高管人员来说,即使曾经多么出色,在面对一个新的平台时,说到底如果不能很快在产出投入上实现正比增长,那些理论和套话也只能 画饼充饥,如同空中楼阁。时间久了,老板则会怀疑他高薪聘任的空降高管的能力和水平,从疑问到置疑,相信不会有很长时间,因为资本不等人。所以,如何尽快的软着陆就成为空降高管的最大问题。                                [点击阅读]
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·面对空降高管 你该怎么办?
·从电影《斯通家族》中看空降高管的噩梦
·空降高管不要成为企业的“替罪羊”
·空降高管必需的3种心态和2个技能
   人   物
李宁:流放自己,成就大家的事业
李宁:流放自己,成就大家的事业

    长期以来,李宁一直在克制着自己对“LI-NING”完全占有的欲望,自然,也一直扼制着企业内部占有“LI-NING”的力量。他不是企业的国王,也不承认企业国王的存在。他不想看到这样一个结局:“我的生命结束了,这个企业也结束了。”十几年来,他一直在做的一件事就是对自己实行“管理流放”。他坚持认为,自己的责任不是支配公司,而是“不断让公司找到能坐在CEO岗位上、能看到未来看到新生意的人才。”   [点击阅读]

     管   理  
像嗑瓜子一样管理激励员工

    经理们常犯的错误就是:第一、不善于分解任务;第二、没有及时让下属开始投入工作;第三、吝啬赞美。第四、喜欢贪功。作为管理者,细细品味吃瓜子的过程,检讨一下自己的行为,如果你能够让自己的下属像吃瓜子一样愉快地完成工作,那么你就成功了。      [点击阅读]

谁说80后的员工难管理?

    “80后”有其比我们更强的优势:学识高,有个性,有正义感,敢爱敢恨,头脑灵活,愿意学习,可塑性强。这些祖国的花朵在温室里呆的时间有些长了,移到外边有些不适应,这就需要我们企业多浇水,施肥,有时还要剪枝,打杈,保证花朵们健康成长。                  [点击阅读]

     职   场      悦   读  
白领职业生涯12个思维克星

    总觉得自己不够好;非黑即白看世界;无止境地追求卓越;无条件地回避冲突;强横压制反对者;天生喜欢引人侧目;过度自信,急于成功;被困难“绳捆索绑”; 疏于换位思考;不懂装懂;管不住嘴巴;总是怀疑自己……这些职场克星,你具备多少?       [点击阅读]

你是正常的傻瓜吗         你是正常的傻瓜吗
    行为决策理论专家发现,人们在决定是否做一件事的时候,不仅看此事对自己有无好处,还要看过去自己在此事上是否有过投入,这被称为“沉没成本误区”。许多人就深陷这种“沉没成本”的深渊,成为自以为正常的傻瓜。    [点击阅读]
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