河北搜才网电子杂志HR版 第6期 2008年12月 河北搜才网
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本期策划
80后管理:难以理解 但无法回避
80后管理:难以理解 但无法回避
    面对80后,管理者们有些手足无措!这是怎样的一群人!他们对粮票和自然灾害没什么概念,对动荡的认识仅停留于想象,他们闻不到芫荽散发的脉脉香气,取而代之的是汽车尾气,但他们有供他们任意驰骋的网络原野。他们既拥有巨大的消费能力和欲望,又具备如同美国西进运动中依靠个人奋斗取得成功的创业精神,接受比前辈们更为良好的教育。                           [点击阅读]
更多精彩
·面对“草莓”员工 你该怎么办
·对“80后”工作管理的主要途径
·一个70后中层的80后管理秘籍
·拿什么留住“80后”--万科经验谈
人  物
皇明太阳能董事长:当一千人同时出走
皇明太阳能董事长:当一千人同时出走

    “震荡太厉害了,一下子走了1000多人。做一个选择之前我首先想到的是得,我得到了什么,而不是失去了什么。”黄说,从几百人到上千人,那次动荡波及范围之广他在决定之前已经想到了,所以并无惊慌。这次意料之中的动荡让他得到了一支“正规军”,让企业找回了执行力。“企业里的杂音马上就少了,3000人比4000人的战斗力强得多,我还在乎走多少人吗?”                          [点击阅读]

  管  理  
渔夫与管理学:管理意味着爱

    古代的中国人说,管理意味着爱。现代的美国人说,管理意味着钱。古代的中国人说,管理意味着服务。现代的美国人说,管理意味着控制。 所以,现代管理学从诞生的那一天起,就是为了钱,为了控制。你到图书市场上去看,几乎所有的管理学……       [点击阅读]

管理中的潜规则不等于企业文化

    有人说,管理中的“潜规则”就是企业文化,因为它在管理学界是一种看不见、摸不着的理论,在潜移默化中影响着企业的发展,熏陶着企业中的每一位员工。它是企业领导者倡导、全体员工实践所形成的整体价值观念、经营理念、管理风格以及传统和习惯的总和。           [点击阅读]

  职  场   悦  读  
白领患周五“工作压迫症”

    “老板,今天的会议能提早开吗?”“领导,能提早下班吗?孩子早放学,我要去接。”每到星期五,诸多职场人士都会怨声载道,尤其是女性,经过了一周的紧张工作,心情已经放松,但工作却依然等待你去完成,因此,职场女性到了星期五常常……             [点击阅读]

平凡的员工非凡的业绩 开发员工潜藏的价值     开发员工潜藏的价值
    “人才大战”是每个公司都认为必须进行的一场战斗。然而,当竞争对手正忙于追寻同样一些“非凡”人物时,明智的公司却在干着作用非凡而竞争对手又难以模仿的事情——着力建设自己的组织,使自己公司中每个角落的平凡员工都像“明星”人物那样有着“非凡”的表现…    [点击阅读]
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