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河北搜才网电子杂志HR版 第24期 2010年3月
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本期策划
  还在和员工谈忠诚度,你已经out了!

    现在已经不是谁去要求谁忠诚,而是你是否有足够吸引人的愿景让一群人愿意和你一起干!成功企业的经验表明,要想让优秀员工一直留下来,就要让他们都拥有梦想,并且给他们提供实现梦想的机会。                                                             [点击阅读]

 
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招聘是一场主导权争夺战?
在招聘过程中,由谁主导并不是最重要的问题,最重要的问题是:人力资源部与业务部门应积极的相互配合才能……                 [点击阅读]

“三心二意”调薪酬
HR经理要有 “三心二意”,三心指的是对公司要有责任心、对员工要有同情心、对自己要有信心,二意指的全面成本……              [点击阅读]

“抢人大战”背后的思考
招聘人员一般是坐在招聘摊位上,与前来应聘的人员面谈或者接受登记,而在农展馆招聘会上,有不少企业安排相关的人员……        [点击阅读]

  案例分析    

校园招聘这场“大游戏”
为了吸引世界各地的优秀学生,欧莱雅设计了多项极富创造性的招聘工具——通过“校园比赛”选拔人才如何让欧莱雅受益……        [点击阅读]

如何辞退不称职的员工
在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人……          [点击阅读]

向诸葛亮学人事管理策略
《三国演义》故事里诸葛亮受刘备”三顾茅庐”之恩,出山担任刘备的军师。这时,他只有26岁而已……                         [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·姜太公人才“六征”法
  ·白领调侃:甜蜜的十大愚人谎言
  ·失败的推销
  ·兼职路灯管理员
 
  调查

调查

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    第23期:招个“90后”普工
    第22期:招聘中最痛苦的事
    第21期:2010,新年快乐
    第20期:企业年关忧虑
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