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河北搜才网电子杂志HR版 第27期 2010年5月

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本期策划
    当招聘遭遇“劫杀”

    “实在不好意,我这边有了一个更好的选择,所以去不了您那边了,实在抱歉!”相信招聘官们听到这样的电话,心情可以用两个字形容“愤怒”,三个字“很愤怒”,四个字“异常愤怒”,并且有一种想摔电话的冲动。出现人才被“劫杀”的情况,现实中很多见,因为一位应聘者,特别是一位优秀的应聘者…………     [点击阅读]

 
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现代企业,你会鼓励员工犯错误吗?
    “我疯了才会鼓励员工犯错误!—— 于是,你不难理解许多曾经野心勃勃的青年,何以渐渐变成圆滑世故的职场老人?……        [点击阅读]

22岁当高层,WHY?
    如果员工表现很不错,又不想总给他们加薪,就给他们一个能让他们高兴的头衔。这也能起到激励的效果,但却便宜得多……      [点击阅读]

人才招聘“四不问”原则
     不问学历高低, 不问学科背景,不问年龄大小,不问性别,但求善于协作、具有团队精神……                               [点击阅读]

  案例    

从孕妇产检到后备干部培养
    从产检这个事情上,我联想到HR培训与发展工作中非常重要的一项工作是:后备干部的选拔与培养。                           [点击阅读]

80、90后,薪不如心
    一个企业能否留住人才,关键不在这个企业的总裁而是在一线主管;只有员工心情愉快的时候,工作效率才有可能提升。          [点击阅读]

关于激励,听听员工怎么说
    没有人告诉我们,任务是什么?怎样才算是好?为什么我们要做这些?对公司有什么好处?对客户?对我们自己?                [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·白领不可不知的穿衣潜规则
  ·搞笑实习生上班迟到的原因
  ·人在职场,就得学会背黑锅
  ·职业秘书写给女友的求婚信
 
  调查

调查

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    第26期:喜儿嫁给黄世仁谈劳资关系
    第25期:HR,为什么受伤的总是你?
    第24期:和员工谈忠诚,你OUT了
    第23期:招个“90后”普工
    第22期:招聘中最痛苦的事
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