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河北搜才网电子杂志HR版 第31期 2010年7月

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本期策划:企业新规PK激情世界杯  
本期策划
    薪酬无间道,谢幕还是继续上演?

   每一天,公司都在上演着“无间道”,主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺,刺在员工与老板的心头。找到了均衡点,双方都舒服,反之,则疼痛此消彼长,然而,找到均衡点并非易事,当老板依旧深信“不患寡而患不均”,依旧要坚持“禁止员工之间交流工资待遇”的时候……                                      [点击阅读]

 
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“捆绑”销售人员的“三根绳子”
    企业应善于用薪酬待遇、职业理想和归属感这“三根绳子”来“捆绑”那些比较优秀的销售人员……                           [点击阅读]

由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善
    企业中存在的问题有85%是由管理不善而造成的系统错误,只有15%是由操作不当而引发的人员错误……                       [点击阅读]

绩效评估中的十种愚蠢行为
    绩效评估毫无乐趣可言。因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢,甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了…   [点击阅读]

  案例    

废除绩效考核
    废弃考核只会带来好处——可以节省时间和人力,而损失的仅仅是愤世嫉俗和疑神疑鬼……                                  [点击阅读]

“足球赛场 ”上的个性员工
    “前锋”指公司的销售。他们深入接触一线客户,努力了解客户需求,敏锐观察市场的动向,并择机闪电般出手……              [点击阅读]

劳动报酬要算清 HR莫当糊涂僧
    由劳动报酬的计算和扣除不当引发的不必要劳动争议及诉讼逐年增多,而在这些争议及诉讼的处理中,企业败诉比例相当高……     [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·升职最无望的五大“傻人”
  ·搞垮公司的轻松十步
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    第30期:如何解决“灭火式”招聘
    第29期:企业新规PK激情世界杯
    第28期:富士康的“原罪”
    第27期:当招聘遭遇劫杀
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