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河北搜才网电子杂志HR版 第33期 2010年8月

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本期策划:企业新规PK激情世界杯  
本期策划
    竖起拇指 给员工做主角的机会

  每个人的天性中都存在着期望获得认可、期望成为主角的成分。之所以甘当配角,可能只是因为缺少机会。所以有时候要给员工机会,能够适时让出主角的管理者,才是真正具有领导魅力的。人最高层次的两种需求就是被尊重和自我实现的积累,竖起拇指,给员工做主角的机会……                                      [点击阅读]

 
  管理BAR    

奖励不能激励
    大多数管理者都坚信,“赏功罚过”是最行之有效的激励方法,但美国普林斯顿大学心理学教授山姆……                       [点击阅读]

“流程”与“效率”的PK
    以客户为中心,不代表着形而上的对客户的尊重,提高办事效率,节约顾客的成本才是对客户最大的尊重……                    [点击阅读]

让每个员工都成为稻盛和夫
    孙悟空一遇险情,就会拔出一把毫毛来一吹,每一个敌手跟前便都有一个孙悟空在那里对垒…                                 [点击阅读]

  案例    

家乐福求变
    对于家乐福而言,与保龙仓合资不仅减少了一位竞争对手,而且直接拥有了11家门店以及保龙仓在石家庄的采购中心……           [点击阅读]

TCL 行动学习:诊断和治疗“大企业病”
    TCL这些年来的发展有目共睹:从一家做电子工业的小公司,发展到跨产业生产的大集团。组织的变化带来了难题……             [点击阅读]

如何成功地做私营企业的二把手
    如何在私营企业做好管理者,是我们绝大多数立志于通过管理来创造价值、实现人生的职业经理人需要思考和面对的问题……        [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·给80后女孩子的14个忠告
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加薪大战,Are you ready?
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  调查

调查

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    第32期:你是哪个层次的招聘官?
    第31期:薪酬无间道,谢幕OR上演?
    第30期:如何解决“灭火式”招聘
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