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河北搜才网电子杂志HR版 第35期 2010年10月

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本期策划:像爱惜品牌一样爱惜人才  
本期策划
    像爱惜品牌一样爱惜人才

  年轻一代,希望得到别人更多的关注与认同。只要给予足够多的关注与理解,不管是80后、90后,还是50后、60后,都会有一种成就感,甚至会认为跟着这样的领导,不给钱都可以干活。但是,管理者要达到这种境界很难,一个人能关注到的毕竟有限,所以我要求人力资源……                                      [点击阅读]

 
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让招聘管理不再流产的五步骤
    招聘不是打广告、面试、录用这样简单和机械化的解决方案。作为选择应聘者的最后一个步骤……                             [点击阅读]

员工福利也是一种竞争力
    员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富……                    [点击阅读]

低薪养人还是高薪治企
    没有企业不想推动企业的发展,但是却很怕高薪的投入没有回报,而采取了“低薪养人”的用工策略……                        [点击阅读]

  案例    

一次失败的调薪
    其实任何一家公司在调薪的时候,都要考虑到薪酬的内部和外部均衡,内部平衡就是内部员工之间的工资要和他们的贡献和……     [点击阅读]

不按时下班的员工应当要开除?
    公司的制度是一种约束,这种约束不是出于你的"自愿好心"它就不起作用了,这个标准是不能破坏的,一旦被破坏了……           [点击阅读]

最适合小型企业的培训管理模式?
    在培训流程中,责任流程是核心流程。小企业的资源有限,不大可能用专人来负责培训,于是,所有的管理者都需要承担……       [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·成功有时候很简单
  ·员工莫做杨修之死
  ·好店员未必是好店长
  ·为何事情做半对,结果却最好?
 
当个事后诸葛也不错
建立忠诚员工队伍的七大秘诀
  调查

调查

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    第34期:员工突发性离职引发的思考
    第33期:给员工做主角的机会
    第32期:你是哪个层次的招聘官?
    第31期:薪酬无间道,谢幕OR上演?
    第30期:如何解决“灭火式”招聘
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