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河北搜才网电子杂志HR版 第43期 2011年5月

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本期策划:搞定面试“出勤率”  
本期策划
   搞定面试“出勤率”

   现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,与人聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性……
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招聘官与面试者的“经典对话”
    面试中,应聘者最好给自己做个SWOT分析。“SWOT分析”指个人的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会……               [点击阅读]

企业管理者的“HR偏差”
    很多公司里面的管理层,往往是做事情开始,有朴素的工作精神,而对于如何很好地调动不同人才的积极性……                [点击阅读]

建立有效的面试程序
    对于没有太多资源的小公司来说,招聘可能会是一个费时费力的过程。由于单一的一次招聘会对这样的小公司……              [点击阅读]

  案例    

员工离职原因分析
  当今社会,企业越来越强调员工忠诚的塑造,重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总是会有人对企业的现状不……    [点击阅读]

做最坏的打算,做最好的事
  “嗯好的,明天的面试时间是……”“您好,我们是XXX公司,请问您是XX吗?”“请问目前您是也在找一些新的……             [点击阅读]

内部提拔引发的“蝴蝶效应”
  一提到“内部招聘”各位HR最直接的感受就是“这绝对是好事情”或“一定要多多贯彻落实”,至少这四个字也属于……           [点击阅读]

李开复:破解获取人才之道
  无论是在外企,还是在国企、民企,人才都是最重要的。21世纪的很多新企业跟过去完全不一样。比如说工厂里一个很棒……        [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·如何评估应聘者的稳定性
  ·HR的经历感悟
  ·中国HR的七大“忌”
  ·细节面试10分钟
 
“让团队消除职业倦怠
员工跳槽!是好?是坏?
  调查

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    第42期:玩转人事招聘
    第41期:诚信与利润,谁主沉浮?
    第40期:一起来侃年关怎么过?
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