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河北搜才网电子杂志HR版 第46期 2011年7月

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本期策划:当招聘遭遇“劫杀”  
本期策划
   当招聘遭遇“劫杀”

    出现人才被“劫杀”的情况,现实中很多见,因为一位应聘者,特别是一位优秀的应聘者,在求职时,手里会同时持有几家公司的OFFER,所以他们有充分的自由来选择要去哪一家,因此,我们在得到“最佳”人选的同时,还需要再储备两到三名“合适”的人选,预备不测,当然,这更多的体现着我们……                 [点击阅读]

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HR如何降低应届生的离职率
    据职场调查数据显示,只有32%的应届生对自己从事的工作表示满意,在离职的应届生人群中,主动离职的比例高达88%……    [点击阅读]

如何应对新员工"新三难"
    一个做生产主管的朋友在闲聊中抱怨近来公司招聘的新员工存在难招、难管、难留新“三难问题”。……                    [点击阅读]

如何管理屡犯戒律的明星员工?
    重读了一遍《天龙八部》。文学批评家陈世骧先生概括得好,《天龙八部》就是八个字:“无人不冤……                    [点击阅读]

  案例    

与候选人失之交臂
    这是一次简单而不顺利的面试,没想到还是与候选人失之交臂。他的简历是周六人才市场收到的,那次我没去现场……         [点击阅读]

营销式招聘
    在急剧扩张的万达集团,招聘团队成为公司快速发展的排头兵,“首先销售企业,其次销售个人”是万达HR的……            [点击阅读]

面试不能跟着感觉走
    在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数……          [点击阅读]

新员工培训内容大纲
    一、公司概况:1欢迎演讲。2公司创建、发展历史、目标、优势和问题。3公司的传统、规范和标准……                    [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·是招聘官?还是人肉测谎仪?
  ·中国HR的七大“忌”
  ·直销企业“反挖角”的短期与长期策略
  ·加薪就能解决问题吗
 
“你是这样的招聘者吗
人才测评应用五大趋势展望
  调查

调查

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    第45期:“把脉”核心员工
    第44期:当HR遭遇“人情招聘”
    第43期:搞定面试出勤率
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