HR管理

河北搜才网电子杂志HR版 第47期 2011年7月

  搜才首页 聘人才 人事外包 劳务派遣 培训 订阅/退订 推荐给好友
本期策划:应届生该怎么选  
本期策划
    应届生该怎么选

    用人单位对应届生的选拔不是非常重视,认为大学生的整体素质相差不大,只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生,他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且,如果所招聘的学生在个性和价值观上和企业所倡导的价值观不相符,他很可能会很快选择离职……               [点击阅读]

  管理BAR    

让员工舍不得离职
    员工,是企业的血液,适当地更新和适度的新陈代谢是必要的,只有这样才能保证企业的生长力,促使每个岗位战斗力的提升……  [点击阅读]

换人?不换人?
    A,是一个部门领导,刚升职,学历本科,来单位一年多。B,是该部门职员,学历研究生,来单位两年,论工龄、论学历……      [点击阅读]

停止做这九件事
    我们都已经熟悉去做一份该做的事情的清单来提高我们的生产力。另外一个可以提高我们生产力方式是列一份不该做的事情……    [点击阅读]

  案例    

招聘中的人文关怀
    人文关怀是指对人的关怀,也就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志,也是人类自觉意识提高的反映……   [点击阅读]

将“职位发布”视为一次营销
    每个HR基本上都有发布职位信息的经验,这看起来最不起眼的工作,其实与你的简历数量是非常相关的。发布出去的职位信息……   [点击阅读]

资深HR谈:毕业生能力该怎么“考”?
    随着招聘市场的复苏以及新一轮毕业浪潮的到来,不少企业又开始筹划校园招聘计划,以期从这批素质最高的候选群体中收获……   [点击阅读]

留不下员工,留下建议
    与即将离职的员工进行坦诚的交流,可以消释彼此的误解,了解企业存在的问题,明了管理的得失。李树新是一家电子配件……     [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·你会为什么感到缺乏职业安全感呢?
  ·时间管理能力测验
 
别拿离职的人当“标杆”
面试官,别人也在面试你!
  调查

调查

    看完本期内容,您有什么感想?您希望看到哪些方面的内容?请您花费几分钟时间,参与我们的调查。              [点击参与]

 
    第46期:当招聘遭遇“劫杀”
    第45期:“把脉”核心员工
    第44期:当HR遭遇“人情招聘”
                          更多…
《HR管理》版权所有:河北搜才网  编辑热线:0311-85088072  编辑邮箱:fengyao@hbsc.cn
河北搜才网