HR管理

河北搜才网电子杂志HR版 第51期 2011年9月

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HR需要做哪些面试准备  
本期策划
    HR需要做哪些面试准备

    大部分企业在正式面试前,首先进行电话面试,以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息,有利于做出更准确的选拔决定;
    确定候选人的最新状况和意愿,以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试……                                                    [点击阅读]

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做企业是赢在细节 输在格局
    “格”是人格,“局”是胸怀,细节好的人格局一般都差,格局好的人从来不重细节,两个都干好,那叫太有才……              [点击阅读]

用人抉择慢下手 鉴别人才需日久
   这段时间,办公室里大多数的同仁都很兴奋,因为单位里调来一位新主管,据说是个能人,专门被派来整顿业务……              [点击阅读]

失败的招聘
     一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当苛刻的……                  [点击阅读]

  案例    

解决招聘难,先从改变思维定势开始
     大家都知道,不管是跨国公司还是中小企业,招聘工作非常之难。但是,无论人才市场大环境如何,如果部分HR同行……          [点击阅读]

招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
    在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的……     [点击阅读]

人力资源基本职能—选育用留
     选呢,就是通过我们科学的甄选方法,在公司不同的发展阶段,给公司提供适合公司的发展的、合适的、优秀的人才……           [点击阅读]

名企用人:不用最好 但求合适
     作为管理者,不难发现,中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质……     [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·节前节后 职场人要会自我调节
  ·如何评估自己的薪资?
  ·评估员工时遗漏的关键因素
  ·如何做好员工情绪管理
 
HR:幸运而不是痛苦
90后时代,要“变通”企业文化
  调查

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    第50期:HR,你如何利用猎头
    第49期:下属不长记性怎么办
    第48期:“90后”招聘时代
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