HR管理

河北搜才网电子杂志HR版 第54期 2011年11月

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后招聘时代——探索式招聘  
本期策划
    提高人岗匹配度

    早在1980年,凯利普的一项调查就发现了“人岗不匹配”(Misemployed)的普遍性。当我们谈论“人岗不匹配”时,倒不是在说70%的人都是失 败者,事情并没有那么糟糕,只是表明,大约有七成的员工并不是真正待在最适合、最能够发挥他们潜能的岗位上。当然他……                                    [点击阅读]

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用人就是要不断“推卸”责任
    一个聪明老板要做的,是不断地“推卸”自己的责任,让别人操起心来,让别人多干事情,让别人变得能干起来……           [点击阅读]

人力资源经理怎么做人事
    笔者从事人力资源管理近十年。某天早上一觉醒来,发现脑袋里空空如也。于是,逼着自己来做个检讨。先做人……            [点击阅读]

提高薪酬激励有效性的方法
   根据效用理论,当管理者对员工支付的薪酬越高,边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小,从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取,也越来越不利于企业发展。同时,随……                 [点击阅读]

人文关怀激活潜能
    在当今一个现代化的企业里面,最为重要的核心,可能已不再是设备、技术、资金、场地等资源,也不……                   [点击阅读]

  案例    

面试的直觉管理
    一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响;6%认为不受影响。我认为此项调查,如果将……          [点击阅读]

如何成为说话高手?
    成事不说就是公司或领导已经决定的事情就不要评价,不要给出自己的想法和建议,无论你认为这些建议和想法对公司有多……   [点击阅读]

宁可不识字,不可不识人
    人力资源四大模块中当属招聘最为“玄妙”,从三国魏的《人物志》到曾国藩的《冰鉴》,从古代的星座血型说 ……           [点击阅读]

职场发展 三分生活七分工作
    很多人将八九分的精力用在工作上,结果家庭、健康、情绪包括职场前景各方面都会拉响不和谐的红色警报。有 ……           [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·跳槽的隐性成本你计算过么
  ·职场和婚姻一样 依赖不如相互合作
 
HR该如何为业务部门提供支持
HR面试谈薪酬:“砍价”不是最终目的
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    第53期:后招聘时代——探索式招聘
    第52期:企业如何应对加薪潮
    第51期:HR需要做哪些面试准备
                          更多…
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