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河北搜才网电子杂志HR版 第57期 2012年2月

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如何快速高效地筛选简历  
本期策划
  如何快速高效地筛选简历

    一、查看简历的基本信息。1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言…                                     [点击阅读]

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筛筛你的简历,晒晒我的经历
    据说某公司在招聘会结束后,都会把收到的简历随机扔掉一半。因为他们的招聘原则是“我们公司绝对不要运气不好的…       [点击阅读]

筛选简历有步骤
    如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环…             [点击阅读]

招聘官的9大软肋
   美国劳工部最近一项粗略统计显示,雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明,雇佣一名雇员的平均…           [点击阅读]

“透视”应聘者的12种方法
    1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄…                      [点击阅读]

  案例    

职场沟通—面试问题参考1
    一、领导能力1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2、请描述一下这样一个经历…                      [点击阅读]

职场沟通—面试问题参考2
    六、工作主动性。工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不…          [点击阅读]

职场沟通—面试问题参考3
    十一、继续学习。当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀…                [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·《宫》告诉你的职场秘密法则
  ·春节前后的留人方案
 
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求职难与招聘难的原因
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    第56期:春节快乐
    第55期:新年快乐
    第54期:提高人岗匹配度

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