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河北搜才网电子杂志HR版 第58期 2012年3月

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微博招聘面面观  
本期策划
  微博招聘面面观

     在一大批具有前瞻性的著名公司引领下,微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察,微博招聘主要呈现以下几个特点:国际知名企业饮得“头啖汤”笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计,例如,新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博,每天发布…                                     [点击阅读]

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微博让企业和HR面临360度考核
    微博的兴起在潜移默化中影响着人力资源工作的不同层面。客观地说挑战是全方位的,以前一些被有意或者无意…             [点击阅读]

微博挑战下的人性化管理思考
    现在的人们已经不再等待媒体“推出”信息,越来 越多地按照自己的意愿“拉出”新闻,“拉动”关注…                    [点击阅读]

废不掉的低效人才选拔法?
    世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息,而“进士无行”(靠舞文弄墨进入公…                  [点击阅读]

如何“以物测情”选拔人才
    “钓情力”作为东方最神秘的古老领导力之一,早在战国时期就有故事记载。之后的几千年…                             [点击阅读]

  案例    

留下主动的人,让被动的人离开
    在工作中,时常有这样的一类“无心的懒人”,虽然也是每天朝九晚五,按照公司的各种流程工作…                     [点击阅读]

“以色钓情”:面试法宝
    定义:通过对象遇到试探后,神色上的反应变化,来获知对象背后的事物是否相符。特点:运用原理…                   [点击阅读]

求职者到底是要面子,还是要票子?
    今天的求职者到底是要面子,还是要票子?这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚…               [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·“文化薪酬”你发了吗
  ·HR职业生涯的四个阶段
  ·微博助推 企业文化和雇主品牌建设
  ·职业生涯管理如何降低企业人力成本
 
企业招聘的三个难题
工作难找,还是人难找?
  调查

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    第57期:你的简历我的心事
    第56期:春节快乐
    第55期:新年快乐

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