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河北搜才网电子杂志HR版 第59期 2012年3月

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跳槽旺季,打好人才保卫战  
本期策划
  跳槽旺季,打好人才保卫战

     在目前人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到他的重要性,那已经为时太晚。通常,一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证,一旦提交辞呈…                               [点击阅读]

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企业HR必读:员工离职先兆
    如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘…                    [点击阅读]

用企业文化留住人
    据经济观察网消息,全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠接受该网记者专访,就自己…                  [点击阅读]

培训是留住人才的最好方法
    当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时,雀巢(中国)用它来把人才留住,并且当作是…            [点击阅读]

留住员工:加薪不是万能的
    人才短缺一直是困扰中国企业快速发展的重要因素之一,为获得高素质人才,很多企业不惜“一掷千金”…                  [点击阅读]

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控制用工成本之“六脉神剑”
    企业运营成本的因素中,一直占据重要地位的用工成本,甚至已经成为最大的成本。如何有效控制…                     [点击阅读]

竞争环境下的超“经济”留人策略
    今天跟大家分享一下面对挑战我们做了哪些事情来保留我们的蓝领工人,这些行动、实践相信很多…                     [点击阅读]

评估猎头公司的七大关键指标
    由于猎头行业门槛较低,鱼龙混杂,如果不加分辨就签约合作,往往不只要耗费很多金钱、时间与精力…                 [点击阅读]

腾讯前台保安被录取为腾讯员工
    从保安到IT精英,中国也有林书豪一样的励志故事。昨日微博上有消息称,腾讯北京分公司20楼前台…                   [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·哪些企业会将“校园招聘”选择外包
  ·星座排行:谁是职场大嘴巴
 
成功领导人的思考方式
为什么要离职?—人才流失原因分析
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    第58期:微博招聘面面观
    第57期:你的简历我的心事
    第56期:春节快乐

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