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河北搜才网电子杂志HR版 第60期 2012年4月

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HR如何做细做实人才招聘  
本期策划
  HR如何做细做实人才招聘

     春节刚过,又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?禹志要说:“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节…                                   [点击阅读]

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录用员工的条件
    这半年多以来,在招聘方面我是花了很多力气的,录用的人很多。在整个的招聘和录用过程中…                           [点击阅读]

做好一名面试官的资质与技能
    对企业来讲,面试官代表企业,他的表现直接反映了企业形象。面试官如何应对面试?面试如何顺利进行…                  [点击阅读]

有效斟选简历“关键点”
    如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作…            [点击阅读]

招聘-细节体现专业水平
     筛选简历是招聘的把关阶段,对招聘到优秀人才、降低招聘成本有基础性的影响;因此,这关的细节显得…                  [点击阅读]

  案例    

面试题目编制的四项原则
    人力资源经理在面试的过程中,如果不提前对题目进行严谨地设计,而是临时抱佛脚面试的结果…                       [点击阅读]

人才招聘广告通用设计原则
    人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及…                     [点击阅读]

各种招聘渠道的效能比较分析
     在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节,优秀的公司通常采取“先人后事”的原则…                         [点击阅读]

让用人部门的需求“落地”
     HR作为负责招聘的部门,表面看着“大权在握”,对候选人生杀予夺,一个职位成百上千的人抢着…                 [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·让专业HR告诉你各行业真实的靠谱收入
  ·2012十大高薪行业:你选对行了吗?
  ·工作压力太大?“补氧”充电的七个…
  ·女人30,生产、生活还是生娃
 
构建人才梯队的八步曲
做做用工成本“加减法”
  调查

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    第59期:打好人才保卫战
    第58期:微博招聘面面观
    第57期:你的简历我的心事

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