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河北搜才网电子杂志HR版 第61期 2012年4月

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准备好迎接90后员工了吗  
本期策划
  准备好迎接90后员工了吗

    在不远的2020年,1990年后出生的孩子已变得成熟,而且人数也在不断增加,那时的世界将由他们来主宰。这些年轻人无论是在家里,还是走在路上,都能通过便携式数字设备(PDD)时刻使自己保持联网状态。他们利用这些设备从网上下载并刻录音乐、视频和其他内容,并时刻与…                                   [点击阅读]

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90后员工即将“上市”
    目前,已经有一些90后走上了工作岗位,同时,也有更多的90后以实习生的身份大规模地投入了人才市场。90后员工…        [点击阅读]

别拿豆包不当干粮—浅谈90后员工管理
    如今有许多企业的管理者和干部,把90后员工不当干粮,一提起90后这群20岁左右的年轻人就是:自私、个性、独立特行…    [点击阅读]

90后管理,企业生死门
    随着越来越多的90后员工步入人才市场,企业必须投入更多的资金和资源来满足新一代90后员工的精神和物质需求…          [点击阅读]

针对90后员工的人力资源管理
    在研究90后人群的消费形态时,笔者曾总结过一个20字真言,那就是“时尚不离口、潮品不离手、个性是资本…            [点击阅读]

  案例    

90后员工管理:变家长式为人性化
    要招到“90后”员工可能并不难,但是如何管理好甚至留住要求高却又不太稳定的“90后”员工却是摆在企业面前的…         [点击阅读]

案例探讨之如何有效保留核心员工
    核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境,是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下…       [点击阅读]

“无为”是领导者的最大修为
    过去,很多人对老子所说的“无为”过于狭隘理解,或仅从字面上推断,认为“无为”就是叫人不要有所作为或者不做事情…   [点击阅读]

如何有效控制业务员的跳槽
    企业员工离职和跳槽是市场经济下的正常现象,是企业和员工双方重新选择的结果。企业人力资源管理的目标…              [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·将“职位发布”视为一次营销
  ·如何招聘能长期留任的高管
 
中国企业培训的五大误区
HR:员工尊严的守望者
 

    第60期:揭秘企业招聘
    第59期:打好人才保卫战
    第58期:微博招聘面面观

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