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河北搜才网电子杂志HR版 第69期 2012年10月

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各行业员工跳槽原因及对策分析  
本期策划
    各行业员工跳槽原因及对策分析

    年末岁初,HR深陷年底用人荒、招聘难、留人难、人员跳槽率居高不下的苦恼。为此,小编特意整理了员工跳槽及流失率较高的几大热门行业:餐饮业、服装业、电子行业、物流业、房地产业等行业的员工跳槽,分析这几个行业员工跳槽的原因及对策,为HR们分忧解难……                                      [点击阅读]

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明察秋毫:员工即将跳槽的八个征兆
    其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果……          [点击阅读]

防患于未然:如何防止员工跳槽?
    学习过《扁鹊见蔡桓公》一文的人都知道,最高明的医术不是起死回生,而是防患于未然。企业的员工管理也是一样的……        [点击阅读]

因人而异“对症留人”:十种最常见跳槽的类型
    临近年底,无论企业还是个人,都开始盘算着来年的计划,于是跳槽进入了很多员工的“议事日程”。很多员工在拿到……          [点击阅读]

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HR跳槽:如何突破人力资源工作瓶颈?
    最近,一篇题为《HR找工作的艰辛和体会》的帖子在某招聘网站引起众多HR共鸣。帖子的主人做过11年HR……            [点击阅读]

五大HR所不认同的跳槽理由
    刚工作时,我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我,当时我也不懂什么面试……           [点击阅读]

有效留住优秀员工的四种方法和四大原则
    “千金易得,一将难求”,优秀员工的跳槽时常困扰着企业的管理者。任何企业都避免不了竞争者的“袭击”……         [点击阅读]

留住跳槽员工的策略:顺势而为 打破规矩
    广告销售代表Lisa Kramer绝对没有料到,当她表示将跳槽到另一家较小的出版公司时,其所在公司的上司会向……       [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·员工跳槽四大原因分析
  ·从决定开除到成为自己人...
  ·管理人员要不要打卡?
  ·为什么你的下属不会“关门”?
 
如何处理员工的迟到旷工问题
史上最牛企业用人之道
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    第68期:盘点十大招聘渠道
    第67期:如何应对90后“闪辞”族
    第66期:让HR困惑的招聘难题
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