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河北搜才网电子杂志HR版 第70期 2012年11月

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企业如何激励员工为你"卖命"  
本期策划
    企业如何激励员工为你"卖命"

    依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。
    薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有……[点击阅读]

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让年终奖发得更"精确"
    转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金……            [点击阅读]

经销商,如何巧妙发放年终奖?
    某快消品经销商老张每年年终发奖金时,都会忐忑不安,这并不是他不舍得发奖金,毕竟,经商将近20年……                [点击阅读]

工作的根本动力来源于自我激励
    激发员工工作动力的形式有两种:一种是自我激励,一种是外部激励。两者一般组合使用,但是,真正的动力在本质上……          [点击阅读]

从决定开除到成为自己人
    企业中难免有"刺头",由"刺头"所引发的问题更是数不胜数,各种矛盾,误解,冲突不断,企业管理者往往疲于应对……          [点击阅读]

  案例    

从"年关大战"到"员工有效激励"
    员工激励是企业人力资源管理的核心内容之一,物质激励是员工激励的重要内容,而奖金激励又是员工物质激励……            [点击阅读]

钱以外的员工激励
    员工激励是个大课题,很复杂。说到激励,很多老板首先想到的是给钱,认为"重赏之下有勇夫"、"有钱能使鬼……           [点击阅读]

史玉柱推双晋升:巨人创新员工激励
    当老板其实只要做好一件事情,就是员工激励,但是这却是最难的事情……                                            [点击阅读]

可口可乐:激励可视化
    长期以来,可口可乐公司旗下的可口可乐瓶装公司一直都很重视员工激励。为了鼓励员工做好工作,该公司投入了不少……       [点击阅读]

  忙里偷闲    
  ·留人不一定要加薪
  ·人才激励需要"多元化"
 
从企业管理角度看HR管理角度看HR管理
从《中国好声音》看导师制
  调查

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    第69期:员工跳槽原因及对策分析
    第68期:盘点十大招聘渠道
    第67期:如何应对90后“闪辞”族
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