人资主管
5000-8000元
三年-四年 | 大专及以上 | 全职
  • 三/五险
    举报该标签
分享
|
投递参谋
|
举报该职位
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、开展薪酬福利调研,参与设计商管公司薪酬福利管理体系,组织制定并执行薪酬福利管理制度。组织薪酬商管公司薪酬福利的核算和发放工作
5、参与制定和推行商管公司绩效管理制度,建立绩效管理体系,不断完善公司评价和激励机制。
6、组织开展公司各项绩效考核工作。
7、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
相关要求
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、有房地产3年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
其它信息
职位类别:人力资源主管 [订阅此类职位]进入百科
专业要求:不限
招聘人数:1人
工作地址:石家庄市区·裕华区·裕华路育才街金领大厦2-2-25层
公司基本信息
简历处理率:100.00%

选择简历关闭

请选择一份您的简历: