人力资源总监
6000-8000元
五年及以上 | 学历:不限 | 全职
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岗位职责
1.定期与相关部门经理审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2.定期与相关部门经理审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
相关要求
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经    验:
8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5.较好的英文听、说、读、写能力。
其它信息
职位类别:人力资源总监 [订阅此类职位]进入百科
专业要求:不限
招聘人数:1人
工作地址:石家庄市区·新华区
公司基本信息
简历处理率:100.00%

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