人力资源主管
6000-8000元
三年-五年 | 本科及以上 | 全职
  • 三/五险
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  • 带薪年假
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  • 提供住宿
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  • 岗位晋升
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投递参谋
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岗位职责
岗位职责:

1、参与制定人力资源规划,为学校人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据学校制定的年度目标及计划,拟定学校年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据学校的经营目标及经营计划,进行学校各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导学校“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各教职工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、月、周、日度报表等。

5、建立并执行学校的薪资、福利制度。

6、依学校经营发展战略的人力需求,合理调配学校的人力资源。

7、建立规范化的招聘系统。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使教职工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

10、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、教职工培训等方面的法律、政策和规定。

11、组织教职工岗前培训、协助办理培训进修手续。

12、配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。

13、负责每月考勤的汇总及填制工作。

14、组织完成学校领导交办的其它工作。


相关要求
本科以上学历,人力资源相关专业,3-5年及以上工作经验,有人力资源相关证书。具体工资面议。
其它信息
职位类别:人力资源主管 [订阅此类职位]进入百科
专业要求:公共管理类
招聘人数:1人
工作地址:石家庄市区·桥西区·汇宁街18号
公司基本信息
简历处理率:100.00%

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