人力资源总监
4000-8000元
五年及以上 | 本科及以上 | 全职
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岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;
8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
11、完成公司领导安排的其它工作。
相关要求
1、30-40岁,行政管理、人力资源管理专业本科及以上学历;
2、有相关工程建筑公司人资经理工作经验5年及以上相关工作经验;
3、有建立薪酬、绩效体系,处理员工关系的经验,熟悉劳动法、劳动部门各类办事流程并有一定的工作经验;
4、有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、文字表达能力与执行能力。
其它信息
职位类别:人力资源总监 [订阅此类职位]进入百科
专业要求:工商管理类,公共管理类
招聘人数:1人
工作地址:石家庄市区·桥西区·河北省石家庄市桥西区靶场街29号
公司基本信息
简历处理率:100.00%

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