1. 协助招聘主管进行员工招聘,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
2. 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3. 负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立及更新;
4. 处理人事日常管理工作,负责招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职、保险、合同等人事手续的办理;
5. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
6. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
7. 负责一般文件的起草和人事文件的管理;
8. 负责员工活动的组织与实施。