什么叫劳务派遣?
    劳务派遣亦称人才租赁,是河北搜才人力资源有限公司面向社会推出最早、运转最成熟的服务项目。其项目内涵为: 用人单位与我公司签订《劳务(人才)派遣协议》,形成法律上的劳务合作关系;劳务人员(人才)与我公司签订《劳动(聘用)合同》,形成了法律上的劳动合同关系;而用人单位则依照本单位规章对劳务人员(人才)实施岗位管理 ,形成简单的有偿使用关系。
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河北搜才派遣/外包员工信息查询
搜才劳务派遣-降低用人成本!规范人事管理!减少劳动纠纷!
劳务派遣可以为用人单位解决哪些问题?
    劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式,因其科学性和先进性,在引入我国时间不长的情况下,在全国范围内迅速得到了普及和推广,在实际运作中也达到了用人单位、派遣员工、派遣机构乃至全社会多赢的目的。在派遣业务中,派遣机构能为用人单位提供服务有:
员工招聘 合同管理 薪酬发放 后续服务 档案管理 员工培训 保险缴纳
劳务派遣的优势
对企业: 1、提供弹性用人机制,开辟人才绿色通道。
2、降低人力资源成本,提高人事管理效益。
3、减轻事务性压力,解放人力资源部。
4、规避劳动纠纷,缓解人才流失。
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对个人:
1、增加了就业机会,拓宽了就业渠道。
2、积累了工作经验,降低了择业风险。
3、合法权益得到了保障。
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劳务派遣中的三方关系
    在劳务派遣业务中,当事人三方的关系是:用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议后,形成了法律上的劳务合作关系;劳务派遣机构与被聘员工签订劳动(或聘用)合同后,形成了法律上的劳动合同关系;而用人单位与被聘员工签订岗位协议后,依照本单位规章制度对被聘员工实施岗位管理,是简单的有偿使用关系。
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