职位月薪:不限2000及以下2000-40004000-80008000-1000010000-2000020000以上自定义-

职位优势:不限 定期体检 三/五险 住房公积金 双休 带薪年假 年终奖 午餐 帅哥多 岗位技能培训 年底双薪 公费旅游 8小时工作制 提供住宿 加班补贴 交通补贴 绩效奖金 扁平管理 岗位晋升 美女多

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共有13个职位符合

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人事行政专员 河北鼎亚展览服务有限公司 2000-4000
石家庄市区·新华区|大专及以上| 一年及以上|50-99人 三/五险双休岗位技能培训公费旅游8小时工作制通讯补贴绩效奖金岗位晋升 三/五险,双休,岗位技能培训,公费旅游,8小时工作制,通讯补贴,绩效奖金,岗位晋升
1、协助部门经理搭建人力资源管理体系。 2、负责人力资源日常职能性工作(招聘、员工关系、社保、培训、薪酬等)。 3、负责行政日常职能性工作(固定资产管理、办公用品管理、文件管理等)。 2020/07/07

行政人事专员 河北锐驰房地产开发有限公司 2500-4000
石家庄市区|大专及以上| 三年-四年|100-499人 定期体检三/五险住房公积金带薪年假午餐8小时工作制扁平管理 定期体检,三/五险,住房公积金,带薪年假,午餐,8小时工作制,扁平管理
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,新员工培训工作和员工关系管理 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5 员工社保管理 6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7.领导交办其他工作 2020/07/07

人力资源专员 河北日卡拉房地产经纪有限公司 4000-6000
石家庄市区·长安区|大专及以上| 一年-三年|100-499人 三/五险住房公积金岗位技能培训8小时工作制 三/五险,住房公积金,岗位技能培训,8小时工作制
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 2020/07/03

人力资源项目助理 河北迅鹏企业管理咨询有限公司 V2 3000-6000
石家庄市区·桥西区|大专及以上| 三年-四年|1-49人 三/五险岗位技能培训紧邻地铁传统节日福利7.5小时工作制团建聚餐 三/五险,岗位技能培训,紧邻地铁,传统节日福利,7.5小时工作制,团建聚餐
1、协助经理拓展市场,在人力资源行业内建立并维护客户关系,深入挖掘目标客户的外包、派遣等业务需求; 2、熟知社保部门工作,有实际社保操作经验。 3、协助经理完成商务谈判及业务合同签约工作,完成公司制定的销售任务指标; 4、协助经理搜集市场信息,有效协调公司内外部资源,发掘维护渠道资源; 5、与客户保持良好关系,做好客户关系的维系; 6、人力资源、法学、市场营销专业优先考虑; 7、有人力资源公司工作经验者优先。 2020/07/03

人事专员 石家庄煊城房地产开发有限公司 3000-4000
石家庄市区·高新区|不限| 不限|1-49人 带薪年假年终奖午餐公费旅游7.5小时工作制节日慰问、员工生日等 带薪年假,年终奖,午餐,公费旅游,7.5小时工作制,节日慰问、员工生日等
1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试等工作; 2、维护、管理现有渠道,并拓展新的有效的渠道,参加各种招聘会(校园招聘会、宣讲会、现场招聘会等); 3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。 4、负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作手续的办理。 5、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料。 2020/07/02

行政人事文员 河北昌明房地产开发有限公司 V1 3000-5000
石家庄市区·新华区|大专及以上| 一年及以上|50-99人 带薪年假公费旅游8小时工作制紧邻地铁优秀员工奖团建聚餐过年放假8天 带薪年假,公费旅游,8小时工作制,紧邻地铁,优秀员工奖,团建聚餐,过年放假8天
1、会电脑操作,录入文字、复印文件及收发传真; 2、电话接听,上传下达通知。 3、管理档案、通讯录等文件资料; 4、员工考勤统计及外出人员管理。 5、服从领导工作安排。 2020/07/02

人力资源主管 石家庄百姓康大药房连锁有限公司 V1 4000-6000
石家庄市区|大专及以上| 三年-八年|100-499人 定期体检三/五险年终奖公费旅游工龄费 定期体检,三/五险,年终奖,公费旅游,工龄费
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2020/07/01

人事招聘专员 河北迅鹏企业管理咨询有限公司 V2 3000-4000
石家庄市区·桥西区|大专及以上| 一年及以上|1-49人 三/五险双休岗位技能培训交通补贴紧邻地铁法定假节日7.5小时工作制 三/五险,双休,岗位技能培训,交通补贴,紧邻地铁,法定假节日,7.5小时工作制
本岗位为本公司内部直聘! 工作职责 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作和公司安排的其他工作。 2020/06/30

人力资源主管 中南洋控股有限公司 4000-5000
石家庄市区·新华区|本科及以上| 三年及以上|1000人以上人 三/五险年终奖午餐8小时工作制岗位晋升 三/五险,年终奖,午餐,8小时工作制,岗位晋升
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源薪资制度的实施和管理,统计核算考勤并编制工资表,配合发放员工工资; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责组织实施各部门绩效考核方案,开展绩效评定,推进公司绩效管理工作; 6、组织开展各种员工培训,联系师资,制定并执行培训计划,做好培训效果的跟踪、反馈; 7、完成领导交办的其他行政后勤各项任务。 2020/06/24

招聘专员 裕华时空家政服务中心 3000-5000
石家庄市区·裕华区|大专及以上| 二年及以上|50-99人 通讯补贴绩效奖金扁平管理岗位晋升带薪旅游休假奖励多多 通讯补贴,绩效奖金,扁平管理,岗位晋升,带薪旅游休假,奖励多多
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。 2020/06/23

社保专员 河北搜才人力资源股份有限公司 2500-4000
石家庄市区·裕华区|大专及以上| 一年及以上|100-499人 定期体检三/五险住房公积金双休带薪年假午餐8小时工作制节日慰问、员工生日等 定期体检,三/五险,住房公积金,双休,带薪年假,午餐,8小时工作制,节日慰问、员工生日等
1.负责参保员工每月五险一金数据资料整理、申报缴纳; 2.负责参保员工养老手册、医保手册管理; 3.负责医疗费用报销、生育费用报销、公积金提取; 4.负责与失业、工伤保险享受相关申报事宜; 5.负责客户保险查询系统每月的数据上传; 6.负责以客户为单位汇总各项保险缴纳金额分割单报财务备案; 7.跟进客户服务并维护客情关系。 2020/06/18

人事专员 中渥集团有限公司 2500-3500
石家庄市区·长安区|大专及以上| 二年及以上|100-499人 三/五险加班补贴按月开工资传统节日福利月休4团体旅游良好的升职空间 三/五险,加班补贴,按月开工资,传统节日福利,月休4,团体旅游,良好的升职空间
主要职责: 1.协助各部门进行招聘、做好绩效考核等工作; 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 4.其他人事日常工作。 2020/03/07

人事专员 河北美美爱婚姻服务有限公司 2500-3500
石家庄市区·长安区|大专及以上| 不限|50-99人 三/五险绩效奖金扁平管理紧邻地铁可接受应届生法定假节日不强制加班早9晚6 三/五险,绩效奖金,扁平管理,紧邻地铁,可接受应届生,法定假节日,不强制加班,早9晚6
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 2020/03/04

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