职位月薪:不限2000及以下2000-40004000-80008000-1000010000-2000020000以上自定义-

职位优势:不限 定期体检 三/五险 住房公积金 双休 带薪年假 年终奖 午餐 帅哥多 岗位技能培训 年底双薪 公费旅游 8小时工作制 提供住宿 加班补贴 交通补贴 绩效奖金 扁平管理 岗位晋升 美女多

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人事经理 红包职位耐力股份有限公司 V1 4000-6000
石家庄市区|本科及以上| 三年及以上|500-999人 三/五险午餐8小时工作制提供住宿 三/五险,午餐,8小时工作制,提供住宿
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 2018/05/27

人力资源经理 红包职位裕华区奇安诺家居用品销售中心 5000-6000
石家庄市区·裕华区|大专及以上| 三年-五年|50-99人 三/五险带薪年假公费旅游8小时工作制交通补贴加班补贴通讯补贴绩效奖金 三/五险,带薪年假,公费旅游,8小时工作制,交通补贴,加班补贴,通讯补贴,绩效奖金
岗位职责: 人资部分: 1、设计公司组织架构,规划公司人力资源体系,组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行定期修正; 2、根据公司发展要求设置岗位,并编写岗位职责说明书; 3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; 4、根据公司发展要求,制定针对各类岗位员工的培训方案并具体实施; 5、制定公司薪酬体系,组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 6、制定员工考核与评价制度,完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的,组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; 7、定期与员工沟通,了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询; 8、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 9、推进企业文化建设,编写《员工手册》并负责宣导; 10、熟知法律法规并运用; 行政部分: 1、公司各项行政制度的起草、修订、完善; 2、编制行政费用预算; 3、固定资产、低值易耗品采买、录入、发放、盘点工作; 4、监管店面日常工作,包括店面卫生、消防安全等; 5、公司重大会议组织、重大活动筹备、会议记录及发布传阅监督落实工作; 2018/05/26

人力资源部经理 红包职位河北精彩无限·汉邦投资集团 6000-10000
石家庄市区·长安区|本科及以上| 二年-五年|100-499人 三/五险年终奖8小时工作制通讯补贴扁平管理不拖欠工资 三/五险,年终奖,8小时工作制,通讯补贴,扁平管理,不拖欠工资
本公司郑重承诺,绝不拖欠工资!!! 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人力资源部经理 红包职位北京中能联合工程技术有限公司石家庄分公司 4000-6000
石家庄市区·裕华区|本科及以上| 三年及以上|100-499人 定期体检三/五险带薪年假8小时工作制绩效奖金岗位晋升 定期体检,三/五险,带薪年假,8小时工作制,绩效奖金,岗位晋升
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。 10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 2018/05/26

人事经理 红包职位河北睿文投资有限公司 4000-8000
石家庄市区|大专| 三年及以上|50-99人 三/五险年终奖8小时工作制绩效奖金岗位晋升 三/五险,年终奖,8小时工作制,绩效奖金,岗位晋升
1、制定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、进行薪资谈判、安排候选人入职; 3、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 4、安排公司日常企业文化培训以及其他日常培训; 5、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、领导交办的其他事情。 2018/05/26

人事经理 红包职位石家庄市长九房地产开发有限公司 V1 6000-10000
石家庄市区·裕华区|本科及以上| 三年及以上|50-99人 三/五险 三/五险
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人事经理 红包职位上海好施实业有限公司石家庄分公司 5000-8000
石家庄市区·裕华区|本科及以上| 三年-五年|100-499人 三/五险年终奖帅哥多8小时工作制加班补贴岗位晋升 三/五险,年终奖,帅哥多,8小时工作制,加班补贴,岗位晋升
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 2018/05/26

人力资源经理 红包职位保定市锐意电梯销售有限公司 V1 5000-6000
沧州郊县|大专及以上| 八年及以上|50-99人 三/五险双休交通补贴提供住宿绩效奖金岗位晋升 三/五险,双休,交通补贴,提供住宿,绩效奖金,岗位晋升
1.协助总经理确保公司管理制度和流程的标准化; 2.制定公司人力资源计划,负责人力资源开发,满足公司各部门,岗位人力需求; 3.制定公司各项规章制度,定期组织各部门学习,并检查规章制度执行情况; 4.负责制定公司整体培训计划及人员发展计划; 5.人力资源的储备,组织人才的甄选与考核,实施公司绩效考核工作; 6.考核员工的工作业绩,核定员工薪酬; 7.掌握国家有关政策法规,与政府相关部门建立良好的协作关系。 2018/05/26

办公室主任 红包职位凯隆房地产开发有限公司 3500-7000
石家庄市区·高新区|大专及以上| 五年及以上|50-99人
1、参与制定公司管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、执行公司年度行政计划,控制行政费用; 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境; 5、合理调度公务用车,安排车辆的维修与保养; 6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 7、做好人员招聘工作。 2018/05/26

人事经理 红包职位河北点点乐网络科技有限公司 5000-8000
石家庄市区·桥西区|大专及以上| 三年及以上|100-499人 三/五险带薪年假午餐岗位技能培训8小时工作制岗位晋升 三/五险,带薪年假,午餐,岗位技能培训,8小时工作制,岗位晋升
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人事经理 红包职位河北银兴房地产开发有限公司 3000-5000
石家庄市区·新华区|大专及以上| 二年及以上|50-99人 三/五险岗位技能培训8小时工作制绩效奖金岗位晋升 三/五险,岗位技能培训,8小时工作制,绩效奖金,岗位晋升
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人事经理急招 红包职位河北广界投资咨询有限公司 V2 4000-6000
石家庄市区·长安区|大专| 四年及以上|1-49人 三/五险年终奖岗位技能培训公费旅游8小时工作制岗位晋升 三/五险,年终奖,岗位技能培训,公费旅游,8小时工作制,岗位晋升
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人力资源经理 红包职位河北盛淼安全技术工程有限公司 4000-6000
石家庄市区·桥西区|大专及以上| 五年及以上|50-99人 定期体检三/五险年终奖午餐公费旅游8小时工作制 定期体检,三/五险,年终奖,午餐,公费旅游,8小时工作制
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/26

人资经理 红包职位河北惹目房地产经纪有限公司 V2 5000-8000
石家庄市区·长安区|不限| 五年-六年|100-499人 三/五险带薪年假年终奖8小时工作制绩效奖金 三/五险,带薪年假,年终奖,8小时工作制,绩效奖金
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善; 4、负责本部门的内部管理工作; 5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本; 7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2018/05/25

建筑资质经理 红包职位石家庄新帝会计服务有限公司 3000-8000
石家庄市区·裕华区|大专及以上| 二年-三年|1-49人 三/五险双休带薪年假年终奖8小时工作制交通补贴岗位晋升 三/五险,双休,带薪年假,年终奖,8小时工作制,交通补贴,岗位晋升
岗位职责: 1、管理资质部门的人员及工作分配 2、负责公司承揽资质的相关办理工作; 3、各项资质的组卷、申报材料等 4、负责客户资质的办理,协同业务一起为客户服务; 5、负责客户资质的办理情况,及时跟客户沟通,解决遇到的问题 2018/05/25

人力资源主管 红包职位石家庄百姓康大药房连锁有限公司 V1 4000-6000
石家庄市区|大专及以上| 三年-八年|100-499人 定期体检三/五险年终奖公费旅游 定期体检,三/五险,年终奖,公费旅游
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/25

人力资源经理 红包职位山东大志天成企业管理咨询集团有限公司河北分公司 V1 4000-6000
石家庄市区·新华区|大专及以上| 二年-七年|1000人以上人 三/五险带薪年假年终奖公费旅游8小时工作制扁平管理 三/五险,带薪年假,年终奖,公费旅游,8小时工作制,扁平管理
1.统筹人力资源部六大模块工作,落实人资配置及招聘,培训开发。 2.有效组织人力资源部门落实每个人的招聘任务,维护并开发有效的招聘渠道并控制人资成本。 3.能够搭建绩效体系并组织落地执行,熟练运用KPI,360,OKR等绩效考核方式。 4.熟悉劳动法及劳动合同法,有效规避劳动用工风险。 5.定期组织员工活动,制定激励政策,有效调动员工积极性并落实公司人文关怀。 6.领导交办的其他事务。 2018/05/25

社保主管 红包职位河北极墨科技有限公司 3000-5000
石家庄市区·新华区|大专及以上| 三年及以上|1-49人 三/五险双休年终奖交通补贴通讯补贴绩效奖金 三/五险,双休,年终奖,交通补贴,通讯补贴,绩效奖金
1、负责对接数据部门,完成日常社保五险一金的申报、缴费工作。 2、根据数据部门提供的信息,完成部门内部日常五险一金的申报、缴费工作分配,以及工作完成程度的指导和监督工作。 3、负责日常所涉及到的五险一金的享受工作的分配和办理。 4、负责对所属部门内部的日常管理、工作规划、绩效考核、数据统计等工作。 5、负责每年社保基数、社保审核、劳动年审等相关工作。 2018/05/25

人力资源经理 红包职位河北格品商务服务有限公司 4000-6000
石家庄市区·长安区|大专及以上| 二年-三年|1-49人 三/五险带薪年假年终奖岗位技能培训8小时工作制绩效奖金扁平管理岗位晋升 三/五险,带薪年假,年终奖,岗位技能培训,8小时工作制,绩效奖金,扁平管理,岗位晋升
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、制定招聘方案并组织实施;分析、评估招聘效果; 3、做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告; 4、完善公司各项人力资源管理制度和管理办法 5、完善后备人才选拔方案和人才储备机制。 2018/05/24

人力资源经理 红包职位河北科瑞达仪器科技股份有限公司 4000-6000
石家庄市区·桥西区|大专及以上| 五年及以上|100-499人 三/五险住房公积金午餐补贴全勤奖节日福利 三/五险,住房公积金,午餐补贴,全勤奖,节日福利
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 2018/05/24

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