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职位优势:不限 定期体检 三/五险 住房公积金 双休 带薪年假 年终奖 午餐 帅哥多 岗位技能培训 年底双薪 公费旅游 8小时工作制 提供住宿 加班补贴 交通补贴 绩效奖金 扁平管理 岗位晋升 美女多

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人资专员 红包职位博广环保技术股份有限公司 V1 3000-3500
石家庄市区·高新区|本科及以上| 不限-在读学生|100-499人 定期体检三/五险住房公积金年终奖午餐8小时工作制加班补贴通讯补贴 定期体检,三/五险,住房公积金,年终奖,午餐,8小时工作制,加班补贴,通讯补贴
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 2019/01/16

集团培训师 红包职位河北方舟工程项目管理有限公司 V1 2500-3500
石家庄市区·桥西区|本科及以上| 二年及以上|1000人以上人
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构 2019/01/16

招聘培训主管 红包职位河北方舟工程项目管理有限公司 V1 3000-4000
石家庄市区·桥西区|本科及以上| 二年及以上|1000人以上人
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 10、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 11、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 12、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 13、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 14、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构 2019/01/15

人事专员 红包职位中铁城际规划建设有限公司 3000-5000
石家庄市区·裕华区|本科及以上| 不限|100-499人 三/五险带薪年假午餐岗位技能培训8小时工作制绩效奖金可接受应届生法定假节日 三/五险,带薪年假,午餐,岗位技能培训,8小时工作制,绩效奖金,可接受应届生,法定假节日
岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,收集相关的劳动用工等人事政策及法规 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 2019/01/02

培训老师 红包职位北京舞以轮比体育文化发展股份有限公司 3000-6000
邢台市区|不限| 不限|50-99人 岗位技能培训8小时工作制交通补贴绩效奖金岗位晋升可接受应届生市外包住少儿舞蹈朝阳产业 岗位技能培训,8小时工作制,交通补贴,绩效奖金,岗位晋升,可接受应届生,市外包住,少儿舞蹈朝阳产业
岗位职责: 1.学习舞以轮比系统课程,定期培训校区教师; 2.协助校区做好家长会的安排与宣讲等工作; 3.根据校区的学科计划,做好每一季度轮滑课程的课程安排; 4.根据学生的学习状况做出分析与诊断,制定个性化辅导计划与方案; 5.定期参加公司系统培训; 6.领导交办的其他事。 2018/12/24

培训专员 红包职位石家庄文旅旅游开发有限公司 2500-3000
石家庄市区·鹿泉区|大专及以上| 不限-在读学生|100-499人 定期体检三/五险带薪年假岗位技能培训8小时工作制岗位晋升免费班车提供食宿 定期体检,三/五险,带薪年假,岗位技能培训,8小时工作制,岗位晋升,免费班车,提供食宿
1.协助培训主管完善企业培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作; 5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作; 6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作; 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源; 8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。 2018/12/16

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