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     独立的校园招聘运营开发部,全职的专业化团队,专注于一对一式的服务,以优秀的客户导向充分考虑企业HR招聘之所需。同时,更着重致力于将校园招聘与雇主品牌形象提升的紧密结合,在满足基本校园招聘的同时,为客户提供全方面的雇主品牌形象提升解决方案。

校园招聘

1、您在校园招聘中遇到的问题
招聘范围广,涉及院校多;招聘周期短,时间紧;HR人员有限,缺乏智能简历筛选系统,耗时费力;临时借调人员协助,缺乏经验和专业度;面试方法较少;评价工具不系统。 2、我们帮您解决
专业、完善的解决方案 我们深刻理解客户的需求,通过丰富的实战经验和厚积薄发的管理知识,为您提供专业的咨询建议、定制人力资源解决方案。

前期宣传 校园宣讲 简历管理 笔试管理 面试测试 入职管理
网络发布 场地预定 简历收集 笔试组题 方案策划 入职通知
整体策划 海报设计 简历分类 笔试通知 测评实施 组织体验
目标院校分析 现场布置 智能筛选 场地预定 面试组题 协助入职
指定渠道发布 资料派发 资质审核 笔试组织 场地预定 其它后续服务
校园就业网 现场组织 背景调查 上机或纸答 面试组织  
BBS论坛 初面实施   判卷和统分 专家参评
        专业团队服务  

科学智能的系统平台 在搜才领先技术的支持下,研发出了智能简历收集、筛选系统,先进的管理平台,实现了简历管理的科学性,提升了工作效率。

 

专业的实施团队 专业人员把控招聘过程的各项细节工作,更具针对性的团队,确保招聘中的每一个环节都能达到最佳的效果。

 
案例分析

客户介绍 客户单位是2009年经国务院批准的国有控股的特大型电信企业,也是唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业,连续多年入选世界500强,2013年9月委托河北搜才校园招聘部启动2014年全国校园招聘。

策划宣传 2013年10月8日搜才校园招聘部项目组正式启动了宣讲的工作日程,确定宣讲行程、设计宣传海报、印制会试通知书,自2013年10月10日起在为期30天的时间里,搜才校园招聘的专家组人员接连转战全国17个地区20余所院校进行校园宣讲,并得到了当地在校生的积极响应。

校园宣讲 时间紧,任务重、招聘辐射范围广,项目启动晚,部分毕业生已签约,研究生扩招流失大批优秀毕业生。

简历管理 宣讲会期间收到纸质简历2937份。截止至11月底我们共收到网络申请简历11293份,利用两周时间,工作人员从收到的万份简历中摘取出硬件条件不符、现场面试未通过和重复简历,最终为3200多名应届生发放了会试通知。

笔试/面试 通过项目前期对客户单位招聘岗位的深入调研,搜才校园招聘部的专家确立了详细的会试方案,通过上机测评+笔试+面试,进行了为期2天的交叉考试。最终按照综合成绩进行排名,选拔出400名优秀的应届毕业生。

入职管理 由于各大院校放假和三方协议发放时间不同,共分为5批体检、体检合格同学随即安排三方协议签订,对于部分地区缺编情况,逐个电话沟通进行志愿调剂,目前正在办理档案组织关系调转,2014年8月即将安排考生参与入职培训并签署劳动合同。