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时光荏苒,2012已过去三分之一,人才市场也走过了所谓的黄金期——“金三银四”。2012年,由于春节的提前,人才市场着实提前火了一把,各大行业的招聘计划亦相应提前启动。招聘旺季的拉长是否预示着求职者将有更多的机会?各行业求职者期待职位和月薪又是如何?4月之后,才市的整体走向如何?招工难,求职难的困境是否可以缓解?让我们一起来关注搜才网官方独家发布的《河北五大行业才市及数据分析》。

搜才网官方统计,从整体情况来看,2012年搜才网前四月各项数据均达到历史最高峰。其中网站流量日均3,000,000,较之去年同期增加了25%。日均简历量达1123份,同比增加15%;与此同时,企业以及职位量的增速则更为迅猛,数据显示,企业职位量较之去年同期增加了30%。是简历量增速的两倍。

这一数据充分表明前4月才市的火热程度,也从客观上说明求职者以及企业对于网络招聘的认可度提升。虽然简历量和企业职位量在同步快速增长,但前者的增速明显跟不上后者,供需矛盾的隐患开始凸显。

从职位增长量来看,从2月份开始,新增企业客户数量及职位量快速飙升,至3月份达到峰值,在4月份企业招聘需求有所放缓,但仍处于较高的水平。

从热招的职位上来看,销售类、建筑类及行政后勤类位列前三甲。

而从求职者的求职意向来看,则是行政后勤类、建筑类及财务类独占鳌头。供需略有失衡。销售岗位作为企业的安身立命之本,从职位特性来看,销售的流动性也大,有较多的招聘需求不难理解;

从求职人群的工作经验以及活跃水平来看,应届生占了较大的比重,而他们的登陆次数也是最多的,占到了所有人群的20%左右;整体来看,三年工作经验以下人群(含应届生)的简历和登录次数占到了70%以上。

每年年初这个时期正是毕业生涌入才市的高峰,因此应届生及工作经验较少的求职者居多,他们在寻求工作时过于求稳,另一方面应是专业素质稍微欠缺,因此找行政后勤类这些通用类职位较多。企业在招聘时可抓住这一趋势,在这一时期发布一些要求经验较少的职位,以求获得更好的人才储备。

而随着90后首批毕业生涌入才市,毕业生整体的数量将会逐年递减,从大的趋势来看,1990年后,中国人口出生数量锐减,可以预测,由于人才的缺口,企业之间的竞争程度将会愈加剧烈,在一定时期内人才将愈加难招。

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